La empresa de comercio electrónico llevó adelante una reestructuración que impactó en el área de Experiencia de Usuario. Desde el sindicato informático advierten que los puestos eliminados serían cubiertos por sistemas de Inteligencia Artificial.
Mercado Libre avanzó con una reestructuración interna que derivó en el despido de 119 trabajadores en distintos países. La medida se concentró principalmente en el área de Experiencia de Usuario, en un contexto de incorporación acelerada de nuevas tecnologías.
Según alertó el Sindicato de la Industria Informática, los puestos eliminados estarían siendo reemplazados por sistemas de Inteligencia Artificial, lo que volvió a encender el debate sobre el impacto de la automatización en el empleo tecnológico.
El sindicato advierte sobre el reemplazo de trabajo humano
La situación fue explicada por Manuel Alonso, ingeniero de Sistemas y secretario gremial de la Asociación Gremial de Computación (AGC), durante una entrevista en el programa #LaMañana, emitido por AM 750.
“Están realizando una reestructuración y están reemplazando algunos procesos con Inteligencia Artificial”, señaló Alonso. Además, remarcó que los despidos generan incertidumbre no solo entre los trabajadores afectados, sino también en el resto de la empresa y en toda la industria informática.
Una práctica que no sería un caso aislado
Desde el sindicato sostienen que este tipo de decisiones no se da de manera aislada. Por el contrario, se inscribe en una tendencia creciente dentro del sector tecnológico.
“Muchas veces estos despidos se explican de una forma, pero de fondo tienen que ver con otras cuestiones”, afirmó Alonso. En ese sentido, dejó abierta la posibilidad de que la verdadera motivación sea el reemplazo progresivo del trabajo humano por máquinas.
El debate sobre el conocimiento y la apropiación empresarial
El referente gremial aclaró que el sindicato no se opone al avance tecnológico. “Somos un sindicato de informática, estamos a favor de la tecnología y su desarrollo. Sin embargo, como todo avance, tiene impacto”, explicó.
Uno de los puntos más sensibles, según Alonso, es que los modelos de Inteligencia Artificial aprenden a realizar tareas gracias al conocimiento generado por los propios trabajadores. “Lo alarmante es que quienes entrenaron a esos algoritmos son los mismos compañeros que hoy quedan sin empleo”, advirtió.
El trabajo como eje de la discusión
Finalmente, el dirigente gremial subrayó que lo que se busca poner en discusión es el valor del trabajo y del conocimiento producido por los empleados.
“Ese saber es apropiado por las empresas, mientras el trabajador queda descartado”, concluyó, al tiempo que insistió en la necesidad de un debate profundo sobre el futuro del empleo en la era de la Inteligencia Artificial.
