La Confederación Argentina de la Mediana Empresa respaldó la iniciativa oficial, aunque alertó sobre artículos que, según el sector, podrían generar conflictos futuros y afectar la negociación colectiva.
La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) expresó su respaldo a la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional. Sin embargo, advirtió sobre una serie de artículos que, según la entidad, afectan directamente al sector y podrían generar conflictos a futuro.
El planteo fue realizado por el presidente de la entidad, Ricardo Diab, quien remarcó la necesidad de introducir cambios en el proyecto para garantizar previsibilidad en las relaciones laborales. La postura fue expresada en declaraciones públicas difundidas por Radio Provincia.
Previsibilidad laboral en un contexto complejo
Diab sostuvo que la reforma resulta necesaria, aunque subrayó que debe contemplar la realidad actual del empleo. En ese sentido, afirmó que el foco debe estar puesto en brindar seguridad tanto a empleadores como a trabajadores.
Además, señaló que el contexto económico vuelve más delicada la finalización de los vínculos laborales. Por ese motivo, consideró clave que la normativa genere reglas claras y equilibradas para ambas partes.
Objeciones a artículos del proyecto
Desde CAME se advirtió que algunos artículos generan preocupación en la mediana empresa. Entre ellos, Diab mencionó el artículo 126, al que calificó como un retroceso en el sistema de negociación colectiva por limitar la ultraactividad de los convenios.
En la misma línea, cuestionó el artículo 128. Según explicó, esa disposición afecta la representación empresarial al reducir los recursos económicos necesarios para sostener la participación del sector dentro del sistema de negociación.
Equilibrio entre empresas y sindicatos
El titular de CAME remarcó que la convivencia entre el sector empresarial y el sindical resulta fundamental. Por eso, pidió que el proyecto contemple un equilibrio justo entre ambas representaciones.
Asimismo, advirtió que los artículos 130 y 131 afectan la generación de convenios colectivos de trabajo. A su entender, esas normas desordenan un proceso que se construyó de manera profesional tanto desde las empresas como desde los sindicatos.
Un llamado a corregir y no destruir
Diab defendió el rol del sindicalismo dentro del sistema laboral argentino. En ese marco, sostuvo que su existencia es tan importante como la del sector empresarial.
Finalmente, dejó un mensaje dirigido al debate legislativo: cuando un mecanismo no funciona, debe corregirse. “No hay que destruirlo”, afirmó, en referencia a la necesidad de preservar el diálogo social y la negociación colectiva.
